多项选择题
共用题干题非凡工业有限责任公司(以下简称“非凡公司”)为居民企业,主要从事小家电生产销售业务。2019年度部分生产经营情况如下:
(1)销售收入5700万元;销售成本3700万元;税金及附加100万元,增值税700万元。
(2)财务费用20万元,其中包括:①向金融企业借款200万元,借款期限6个月,年利率7%;②向非金融企业借款100万元,借款期限6个月,年利率10%。利息已经支付。
(3)销售费用200万元,其中包括广告和业务宣传费100万元。
(4)管理费用380万元,其中包括研究新产品发生的研发费用70万元、业务招待费130万元。
(5)营业外支出70万元,其中包括向税务机关支付逾期申报罚款及滞纳金10万元,银行罚息10万元。
已知:非凡公司已按月预缴企业所得税200万元,2018年经调整后应纳税所得额为-100万元。业务招待费按照实际发生额的60%扣除,但最高不得超过当年销售(营业)收入5‰。实际发生的广告费和业务宣传费用不超过当年销售(营业)收入15%的部分据实扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。
要求:根据上述资料,回答下列问题。
下列支出中,可以在企业所得税税前扣除的是()
A.增值税700万元
B.税金及附加100万元
C.银行罚息10万元
D.预缴的企业所得税200万元
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多项选择题
关于甲公司与郑某之间非全日制用工劳动关系,下列表述正确的是()
A.甲公司与郑某可订立口头用工协议
B.郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同
C.甲公司可以随时通知郑某终止用工
D.甲公司与郑某可约定试用期 -
单项选择题
关于马某受伤住院治疗法律后果,下列表述正确的是()
A.甲公司可按照不低于当地最低工资标准的80%向马某支付治疗期间的工资
B.因在上班途中,马某此次受伤不能认定为工伤
C.因尚处于试用期,马某此次受伤不能认定为工伤
D.甲公司应按照双方在劳动合同中约定的劳动报酬向马某支付治疗期间的工资 -
多项选择题
甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中,符合法律规定的是()
A.甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日,向其支付1600元的加班工资
B.甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日,向其支付400元的加班工资
C.甲公司事后未安排范某补休,向其支付2200的加班工资
D.甲公司事后安排范某补休周末休息日,向其支付1800元的加班工资
