案例分析题某外商独资企业存在随意延长劳动时间、不支付加班工资等侵犯员工合法权益的问题。该企业工会主席张女士为此多次与企业老板交涉并提出依法改进劳动管理、保障员工权益的建议。老板不仅拒不接受张女士的建议，反而怀恨在心。不久，在张女士没有任何过错的情况下，企业调整张女士的工作，把她的工作岗位从现在的生产部经理职位调整为后勤主管职位。

企业有权利随意调动工会主席的工作岗位吗？为什么？