相关考题
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多项选择题
员工辅导作为员工绩效改进的一种方法，主要关注（）等问题。
A.不良绩效的界定
B.通过员工辅导分析绩效出现的原因
C.怎么用员工辅导改善不良绩效
D.及时向领导及时反馈绩效考评结果 -
多项选择题
为了使培训效果最大化，HRD专业人员在设计培训项目应考虑的问题有（）。
A.培训项目目标
B.时间与费用
C.其他可获得的资源
D.受训者的特征与偏好 -
多项选择题
从电子图书、训练方法，到将传统培训项目压缩到光盘中均可采用计算机辅助教学，包括的形式有（）。
A.练习方式
B.游戏方式
C.模拟方式
D.对话与咨询方式
