单项选择题
下列绩效评估方法有点对比分析的说法错误的是（）。
A.KPI关键绩效指标体系是企业战略目标的层层分解
B.平衡计分卡为战略绩效管理和企业战略管理提供较少的支持
C.目标管理法可以对员工形成有效激励
D.360度绩效评估同传统的绩效考评方法相比具有更多的信息渠道
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单项选择题
KPI关键绩效指标体系建立的意义有（）。 ①统一指标定义； ②评估执行效果； ③监控团队发展； ④提高管理效率； ⑤促进佣金体系科学合理。
A.①②③④
B.②③④⑤
C.①③④⑤
D.①②④⑤ -
单项选择题
员工绩效是某一时期内的（）的总和。 ①工作结果； ②工作行为； ③工作态度； ④工作时间。
A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②④ -
单项选择题
以下对绩效反馈的理解中，正确的是（）。
A.绩效反馈是指绩效考核人员对公司领导的反馈
B.绩效反馈没有什么积极意义
C.绩效反馈有助于提升员工绩效
D.绩效反馈是指被考核人对考核结果的异议
