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单项选择题
技能薪酬体系设计隐含了一项假设：任职者的技能高低与其创造的价值大小成（）
A.无关
B.反比
C.正比
D.不确定 -
多项选择题
基于职位评价的基础上建立的岗位工资制度有（）
A.岗位等级工资制度
B.岗位能力工资制度
C.岗位系数工资制度
D.岗位激励工资制度
E.岗位薪点工资制度 -
多项选择题
采用成对比较法进行职位评价时，运用的评价要素有（）
A.职位名称
B.职位责任
C.职位强度
D.环境条件
E.技能要求
