单项选择题
下列有关绩效合同的说法，错误的是（）
A.绩效合同需要由发约人和受约人双方签字确认后方可生效
B.考评意见是绩效合同的主要组成部分
C.绩效合同没有固定的流程和格式
D.绩效合同是进行考核的依据
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单项选择题
（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。
A.零基定员法
B.回归分析定员法
C.窗口服务岗位定员法
D.经济计量模型定员法 -
单项选择题
只有掌握真实全面的信息，才能“对症下药”，切实保证企业培训制度的（）
A.稳定性和连贯性
B.科学性和可行性
C.稳定性和可行性
D.科学性和连贯性 -
单项选择题
下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）
A.判断应聘者的态度
B.审查申请表的逻辑性
C.判断整体印象
D.判断是否符合岗位技术和经验要求
