多项选择题
企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）
- A.面试的程序方面出现问题
B.应聘者善于伪装，提供了不真实的信息
C.面试者的主观偏见
D.背景调查的信息失真
E.信息筛选科学性强
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多项选择题
在企业中最需要培训的对象是（）
A.通过必备技能缺项测评，确实需要补充单项技能的人
B.因新技术、新工艺的推广使用而需要培训的人
C.出于自身的兴趣，希望提高某一项能力的人
D.因组织需要，要提拔，转岗和晋升的人
E.希望学到新的知识使自己的退休生活更丰富的人 -
多项选择题
工作岗位分析的作用有（）
A.为员工的考核、晋升提供了依据
B.为选拔、任用合格的员工奠定了基础
C.是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件
D.为建立较为公平合理的工资制度准备了条件
E.是制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提 -
多项选择题
为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）
A.公司员工绩效评审系统
B.公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C.公司考核标准体系的合理性系统
D.公司员工的申诉系统
E.公司绩效考核的反馈系统
