单项选择题
结果公平分为两类：绝对结果公平和相对结果公平。关于绝对结果公平的理解，下列正确的有（）：①是一种平均主义；②追求平均，社会成员之间收入结果差距很小；③就同一个体而言，其产出、贡献与所得是否匹配、相称；④社会成员的收入不按贡献而是按人头来分配。
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
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单项选择题
联合国《人类发展报告》（2010）指出，人类发展是扩大人类自由的过程，对此理解正确的有（）：①人享有长寿、健康、过体面生活的自由；②人享有积极参与营造公平、可持续发展的自由；③人享有按照个人意志改造地球、改造社会的自由；④个人只是人类发展的受益者而不是驱动者；⑤人享有实现他们有理由珍视的目标的自由。
A.①②③④⑤
B.①②③④
C.①②⑤
D.①②③⑤ -
单项选择题
关于新的道德契约的陈述，以下正确的有（）：①这种新的道德合同表达的是一种相互依赖和制约的关系；②这种新的道德合同将人看做一种职责、一种资源，可以给他们增加价值；③这种新的道德合同表达了一种作为终身雇用合同基础的家长式作风；④这种新的道德合同要求雇员用充沛的力量去不断地学习和自我发展；⑤这种新的道德合同要求公司要对它雇用的人们负起道德责任，提供长期安全和安宁，以及帮助他们在他们选择做的工作中发挥到极致。
A.①③④
B.②④⑤
C.①②④⑤
D.①②③④ -
单项选择题
关于员工福利与企业文化的陈述，以下错误的是（）。
A.企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面
B.企业的道德观念（具体凝结为企业理念和企业精神）是企业文化的核心内容
C.企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
D.员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分
