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国际饭店开发与管理
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判断题
亚洲近几年开始致力于开设学位和非学位的饭店管理和技能培训课程，多遵循德国的教育模式。
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对聘用的当地员工的培养重点应放在对其劳动技能和服务理念的培养方面。
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具备国际化饭店管理能力的经理的成长过程包括经常性调动、职位轮换、个人事业发展跟踪计划等。
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馈赠礼物应当注意赠送礼物的时间、场合与方式，赠送物品的种类则没有特别讲究。
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