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国家电网山东省电力公司通用制度与公司规章制度
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判断题
依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》,各职级职员若年度考核成绩出现不称职或年度绩效考核等级为D级,应降低职级。
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判断题
依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》,领导职务员工转任下一级职员,即由正处级转任二级职员、副处级转任三级职员、正科级转任四级职员、副科级转任五级职员的,可不受聘任资格与条件限制。
判断题
依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》,符合条件的领导职务员工转任相应职级职员时,原则上不兼任原领导职务,不保留原职务级别。
判断题
依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》,符合条件的各职级职员转任领导职务时,即二级担任正科级职务、三级担任副科级职务、四级担任正处级职务、五级担任副处级职务,不再兼任原所聘职员职级。
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