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判断题
工作行为考评一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合。
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综合考评一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。
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工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。
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目标管理是一种民主管理，它让全体员工参与管理。
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