单项选择题
职位分析问卷（PAQ）是一种结构严密的定量工作分析法，它是1972年由（）开发。
A.霍桑
B.普渡大学教授E J.McComick
C.德鲁克
D.斯蒂芬.P.罗宾斯
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单项选择题
面谈法的缺点有（）
A.简单、快捷
B.其所收集的信息包括可能从未以书面表达的信息
C.信息有可能失真
D.提供了一个向大家说明工作分析的必要性和作用的机会 -
判断题
人力资源规划的目标是随组织所处的环境、企业战略与战术计划、组织目前工作结构与员工工作行为的变化而不断改变的。 -
判断题
人力资源规划的控制是通过对有关人力资源规划式或四的信息进行收集，将人力资源规划的预期结果和实际贯彻的反馈结果进行比较、判断、分析的管理活动。
