单项选择题
以下关于员工离职管理，理解正确的是（）。
A.试用期内可以随意解聘员工
B.解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人，或支付相当于该员工一个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金
C.员工辞职的告知需要上级领导批准
D.企业应要求员工签署规范的辞职协议文本，该文本一式两份，签署之后由企业和员工各持一份，自签署之日起15日内完成工资结算
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单项选择题
下列选项中，关于事假的说法，正确的是（）。
A.事假可以由员工提出，也可以由企业提出
B.事假批准与否由企业决定，并需要征求工会意见
C.得到领导批准的事假可以由企业自行决定是否给予薪酬
D.得到领导批准的事假可以自行延期 -
单项选择题
下列选项中，关于入职体检的说法，错误的是（）。
A.对基础性疾病的排查可以减少工伤法律纠纷的产生
B.体检工作要安排在签订劳动合同之后进行
C.如果设定乙肝项目测试，可能会带来法律风险
D.重点体检项目应为该行业易发的职业病、工伤 -
单项选择题
当冲突发生时，应根据实际情况采取不同的策略来缓解冲突，拖延方法适用的条件是（）。
A.冲突双方势均力敌且理由都很合理
B.双方冲突并不十分严重，且是由认识不同引起的，同时对工作并没有太大的影响
C.员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的
D.冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理
