单项选择题
作为一种绩效考评方法，（）的优点是操作简单，能够激励员工提高技能或培养职业需要的个人素质，适用于变化剧烈、需要大量的知识能力作为业绩支持的行业，如计算机行业。
A.主观考评方法
B.品质主导型
C.客观考评方法
D.行为主导型
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单项选择题
如果企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，要注意三个方面，即参与管理、（）以及具体的考评内容。
A.被考评者匿名
B.考评者匿名
C.领导匿名
D.领导重视 -
单项选择题
（）的绩效考评主体是指对考评对象作出评价的人，可分为组织内部的考评者与组织外部的考评者。
A.一般意义
B.广义上
C.理想意义
D.狭义上 -
单项选择题
在绩效考评指标中，（）是基于工作能力或胜任力提炼出来的考评指标，如沟通协调能力，一般采用定性的方式进行考评。
A.态度指标
B.能力指标
C.业绩指标
D.否决指标
