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残疾人就业指导员
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判断题
按比例安排残疾人就业是社会制度,并具有法律效力。
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未按规定安排残疾人就业的用人单位必须缴纳就业保证金。
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残联的人才资源优势是非常单一的,我们必须要依托社会资源和采取政府购买的方式,聘请相应数量的专家团队,每周进行个性化的测评分析服务。
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