单项选择题
下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。
A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法
点击查看答案&解析
相关考题
-
单项选择题
通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。
A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法 -
单项选择题
（）是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。
A.职位说明书
B.绩效评价
C.工作规范
D.企业规划 -
单项选择题
如果新职位的薪酬低于原有职位，应该（）。
A.按照新职位的薪酬标准发放
B.降低原有薪酬
C.对于新的薪酬水平低于原有的部分采用津贴或保留工资的形式
D.不需要对这些"红圈职位"的员工进行培训
