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多项选择题
微观卫生人力资源管理具体包括（）
A.工作人员的录用与聘任
B.培训和任免
C.工资与福利
D.调配与辞退 -
多项选择题
下列属于卫生人力供给量预测方法的有（）
A.工作任务分析法
B.寿命表法
C.队列研究法
D.标准工时法 -
多项选择题
下列属于卫生信息管理机构的是（）
A.吉林省疾病预防控制中心
B.中国医科大学医学信息学系
C.吉林省中医药数据中心
D.吉林省卫生统计信息中心
