单项选择题
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是()。
A、岗位与职务的相关度
B、岗位的等级高低
C、岗位与薪酬的对应关系
D、岗位与绩效的对应关系
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单项选择题
对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在()、业务灵活性强的企业中常见。
A、成熟的
B、不成熟的
C、规模很大的
D、规模很小的 -
单项选择题
在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和()两个部分。
A、业务性能力
B、经验性能力
C、创新性能力
D、写作性能力 -
单项选择题
以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、()等。
A、书面法
B、混合标准尺度法
C、硬性分配法
D、生产能力衡量法
