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全部科目 > 大学试题 > 管理类 > 人力资源管理 > 人员素质测评

多项选择题

测评方法设计的基本原则有()。

    A.先易后难,先定性后定量
    B.先简单后复杂
    C.先非结构式,后结构式
    D.先经验式,后科学式
    E.先淘汰,后选取

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  • 多项选择题
    工作取样法包括()。

    A.工作相关信息型
    B.行为操作型
    C.小组讨论型
    D.情景模拟型
    E.语言测评

  • 多项选择题
    工作相关信息型的操作方法包括()。

    A.分析那些与绩效紧密相关的知识信息
    B.从初步选定的相关知识信息中选择出关键知识点
    C.针对每个关键知识点设计适当的试题与组合形式
    D.进行试测并修改
    E.进行实际测评

  • 多项选择题
    工作取样的操作程序为()。

    A.确定目的
    B.确定按照目的要求的分类项目,决定观测内容、观测时刻、次数和期间
    C.取得观测对象的配合,并认真做好记录
    D.系统整理观测结果,使其图表化
    E.根据目的确认作业能力与改进作业标准

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