相关考题
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单项选择题
员工具有分则所列违规行为，尚不够解除劳动合同条件且不适合在原岗位上继续工作的，可按照（）管理
A.调整岗位
B.降级
C.待岗 -
单项选择题
员工违规行为情节严重或造成严重后果，最高可核减上年度或当年目标绩效全部绩效收入。如核减总额较高或当期绩效收入不足核减的，可逐月核减，最长不超过（）个月
A.6
B.12
C.18
D.24 -
填空题
凡任期辖内发生两起（）含或一起（）含以上的案件二级分行行长，可视情况责令辞职，免职，再根据责任认定结果予以相应处理。
