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判断题
笔试题设计的依据是岗位需求。 -
判断题
心理测验一般用于一些工作绩效与人格特质显著相关的岗位，不作筛选指标，而作为参考指标。 -
多项选择题
管理培训生或者储备干部类岗位，除了考察相关专业知识外，还有可能会考核（）。
A.自我认知能力
B.逻辑思维能力
C.灵活应变能力
D.创新能力
