单项选择题
在建立劳动关系而未签书面劳动合同的时间里，当劳动者报酬不明确时，正确的处理方法是（）。
A.按照以完成任务为期限的劳动合同处理
B.按照固定期限劳动合同处理
C.按照集体劳动合同处理
D.按照无固定期限劳动合同处理
点击查看答案
相关考题
-
单项选择题
对用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同而没有订立的情况，劳动合同法规定（）。
A.用人单位自与劳动者确立劳动关系之日起，向劳动者每月支付二倍的工资
B.用人单位自与劳动者确立劳动关系之日起，向劳动者每月另外支付二倍的工资
C.用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资
D.用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月另外支付二倍的工资 -
单项选择题
用人单位与劳动者的劳动关系确立的时间是（）。
A.用工之日起的次月一日
B.劳动合同订立的次月一日
C.劳动合同订立之日起
D.用工之日起 -
单项选择题
破除了我国传统的行政分配的用工方式的法律法规是（）。
A.《劳动法》
B.《劳动合同法》
C.《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
D.《劳动争议调解仲裁法》
