对于跨国公司而言，其文化包含多个层次，分别是（），它们共同作用于跨国管理实践。

A.在长期导向文化中，公司通过社会化让员工对公司形成长期忠诚。
B.在短期导向文化中，管理者关注短期高效技能，缺乏重视员工培训长期社会化回报。
C.根据霍夫斯泰德研究结论，在长期导向指标得分上，厄瓜多尔和非洲相对较低。
D.根据霍夫斯泰德研究结论，在长期导向指标得分上，中国香港和英国相对较高。

A.日本不确定性避免比较高，美国不确定性避免比较低。
B.在员工招聘方面，日本社会重视资历和忠诚，美国社会重视业绩。
C.在领导风格方面，日本社会重视任务导向，美国社会重视人性导向。
D.在工作动机方面，日本社会回避竞争和追求安全，美国社会追求竞争机制和自我激励。

A.权力距离是指社会中人们对组织中权力不平等现象的接受水平，关注的是如何处理权力不平等的问题，聚焦于规范和信念。
B.规范是指约束行为的具体条例。
C.信念是指支持或反对行为的价值判断。
D.根据霍夫斯泰德研究结论，在权力距离指标得分上，马来西亚和阿拉伯国家相对较低。