单项选择题
案例分析题广东省东莞市一个家电制造公司近几年发展迅速，效益良好。为了使职工更大程度地参与企业管理和企业效益分配，增强职工的凝聚力和向心力，鼓励职工爱岗敬业，在企业长期工作，公司老板王总打算制定年金计划，但是对于年金不是很了解，所以就相关问题咨询了理财规划师。
企业年金是由企业雇主为本企业职工举办的一种补充养老保险计划。王总向理财规划师解释了一下自己希望举办企业年金的原因，其中不可能包括（）。
A.吸引和留住有用的人才
B.为年老体弱职工建立提前退出企业的机制
C.政府相关文件的强制性规定
D.享受政府的税收优惠
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单项选择题
为了顺利地开展本企业的年金计划，王总详细咨询了有关的法律法规知识，关于企业年金受托人，下列选项不符合《企业年金基金管理试行办法》的有（）。
A.受托人是指受托管理企业年金基金的企业年金理事会或符合国家规定的年金管理公司等法人受托机构
B.法人受托机构应在中国注册
C.法人受托机构注册资本不少于2亿元
D.法人受托机构在任何时候都维持不少于1.5亿元人民币的净资产 -
单项选择题
为了与国际接轨，王总了解了国外企业年金计划的举办方式，发现这些方式中不包括（）。
A.直接承付
B.对外投保
C.建立养老基金
D.投保人缴费 -
单项选择题
首先，理财规划师指出企业年金制度，是企业在参加基本养老保险并按规定履行缴费义务的基础上，自主实行的一种补充性养老保障制度，是旨在为职工提供基本养老保险以外退休、死亡和因病致残的收入保障的养老保险计划。从各国的实际情况看，企业举办补充年金计划可以采取不同的做法，其中企业直接承担向本企业退休职工支付年金责任的方式是（）。
A.直接承付
B.对外投保
C.建立养老基金
D.企业年金
