内部审计师怀疑某人力资源管理计算机系统中存在错误数据，诸如无效的工种分类，已超过退休标准的年龄，无效的种族分类等。为确定这些潜在问题程度的最佳方法是：（）

A.初步计划和调查记录、审计方案以及外勤工作结果。
B.审计师记录整理的信息和通过观察情况、与人员面谈和检查记录所取得的信息。
C.一个中间事实或一组事实，审计师能够通过它们来断定某一审计结论的合理性。
D.对没有实现的预计目标、不适当的行动和应该采取却没有采取行动的相关系统所做的详细记录。

A.发布有关重大问题的中期报告
B.修改审计政策，允许管理层在一个具体的期限内答复
C.等待管理层的答复，然后发布审计报告
D.与外部审计师讨论这一情况

A.有助于确定实现审计业务目标所必需的工作性质、时间安排、测试范围
B.确保内部控制系统的弱点已被修正
C.为这些程序能有效率和经济地实现机构的目的和目标提供合理保证
D.确定这些程序是否能保证会计记录是正确的和财务报表是公允的