单项选择题
借助于（），可以充分发挥素质测评在人力资源开发与管理中的优化作用。尽管特定的职位对任职者的素质有一定的要求，但并非完全必要。某些方面素质条件的不足，可以由别的素质予以适当的补偿，基本上不影响工作任务的完成。
A.素质准确性原则
B.素质差异性原则
C.素质整体互补原则
D.素质可比性原则
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单项选择题
当任职者的素质与职位要求相一致时，就能够保持人事协调，保证工作绩效达到最佳状态。当素质高于职位要求时，则会发生（）
A.人尽其才现象
B.素质发展现象
C.素质消退现象
D.任职阈限现象 -
单项选择题
在没有极端数值存在的情况下，（）总是能更好地放映数据的中心位置。
A.众数
B.平均数
C.中位数
D.复位数 -
单项选择题
不同个体的素质差异与优劣，只有通过对象间的相互比较，或测评对象与测评标准间的比较才能确定。素质测评的结果只具有相对意义而没有绝对意义，只是不同个体相互间的排序而并非素质本身的测定。这体现了素质测评的（）特点。
A.间接性
B.相对性
C.社会性
D.抽象性
