战略人力资源管理产生的理论背景不包括（）。

A.组织外部环境
B.组织内部环境
C.产业环境
D.政治环境

A.偏重于带有特殊性的个体差异，对不同需求间联系的限制较少
B.对于我们把握管理人员的高层次需要具有积极参考意义。但不同国家、文化背景下，成就需要的特征和表现也就不相同，对此，作者未作充分表述
C.与中国实际情况有差异，抓住了员工动机的主要方面并剖析，是目前支持最多的理论。但有两方面局限性：忽视了努力—绩效关系中个人能力因素和社会表现因素；未能充分说明高成就需要者行为激励现象

A.财务
B.客户
C.外部流程
D.学习与成长