案例分析题G寿险公司的新员工面试工作过去做的一直非常简单，人力资源部仅仅负责通过筛选简历推荐几位候选人给用人部门，用人部门自己决定如何面试，很多用人部门负责人都是抽空约候选人到自己办公室随便问几个问题，感觉不错的就留下了，一些大学生到该公司来求职后都在网上发布对参加面试的不悦心情，说该公司的面试水平实在太业余，没有章法，而且似乎对参加面试者也并不重视。该公司的用人部门后来也发现，当初面试时觉得不错的人后来在实际工作中干的比较差，该公司经过反省后认识到，必须基于科学的要求来设计和实施面试。

G寿险公司新设计的面试是系列面试，关于这种面试，正确的说法是（）。
①这种面试必须是结构化的
②在这种面试中，由若干位面试考官共同对一位候选人进行面试
③这种面试耗费时间会比较长
④这种面试有助于避免单一面试考官可能出现的个人偏见或评价偏差

A.①④
B.③④
C.②④
D.②③④