劳资科、组织科依据制定的岗位入职条件，根据员工的（）对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。

A、国家政策、法律、法规、标准及上级指令；
B、公司中、长期发展规划；
C、公司QHSE方针、目标和承诺；
D、市场需求；
E、顾客、员工和社会的要求，环境因素、职业健康安全风险评价结果和审核、评审结果。

A、设施；
B、技术；
C、方法；
D、工作环境；
E、信息。

A、对考核结果进行评价，找出工作偏差；
B、针对工作偏差制定纠正措施；
C、防止问题再发生制定预防措施，进行改进。