单项选择题
关于人力资源费用支出控制的作用说法不正确的是（）。
A.人力资源费用支出控制的实施是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径
B.人力资源费用支出控制的实施为防止滥用管理费用提供了保证
C.人力资源费用支出控制可以衡量该企业生产经营状况，确定工资幅度，维护企业和员工双方各自合法权益
D.人力资源费用支出控制的实施是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段
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单项选择题
调解委员会应当尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。对此，下列说法错误的是（）。
A.在调解委员会调解劳动争议的最后阶段，劳动争议双方当事人都无权再提请仲裁和诉讼
B.调解过程中，当事人都可提出申请仲裁的请求，调解委员会不得干涉
C.劳动争议经调解委员会调解达成协议，当事人反悔不愿履行该协议的，仍享有提请仲裁的权利
D.劳动争议发生后，解决劳动争议的方式由当事人自由选择协商、调解或仲裁，调解委员会不得阻止 -
单项选择题
在（），人们有意识地努力寻找共同的兴趣和经历。
A.试验和探索阶段
B.加强阶段
C.融合阶段
D.选择定向阶段 -
单项选择题
内容较繁的薪酬管理制度文本正文可以分为（）。
A.总则、分则、附则
B.总则、附则
C.目的、要求、原则
D.总则、分则
