单项选择题
由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为()。
A.转换比率分析法
B.管理人员判断法
C.一元回归分析法
D.德尔菲法
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单项选择题
企业人力资源中期规划是指时间为（）的规划。
A.1年或1年内
B.1～5年
C.2～4年
D.5年或5年以上 -
单项选择题
人力资源规划的基点是()。
A.保障企业组织和企业员工都得到长期的利益
B.谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡
C.谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡
D.寻求人力资源需求与供给的动态平衡 -
多项选择题
平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上，还兼顾了（）。
A.顾客角度
B.成本角度
C.利润角度
D.学习与成长角度
E.内部流程角度
