单项选择题
如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该（）。
A.适用集体合同
B.适用规章制度
C.适用劳动合同
D.按照有利于劳动者的原则选择适用
点击查看答案&解析
相关考题
-
单项选择题
薪酬制度设计的方法不包括（）。
A.工作评价
B.工资结构线的确定
C.因素综合分类
D.工资分级 -
单项选择题
下列事项中不宜列入集体协商议题的是（）。
A.劳动合同管理
B.奖惩
C.厂房扩建
D.带薪年休假 -
单项选择题
在集体合同有效期内企业更换法定代表人的，原来签订的集体合同（）。
A.无效
B.依然有效
C.失效
D.终止
