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组织结构建立之后，其中所设计的各个职位就是组织所需要的人员的数量。
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选拔合格的人员将使得控制执行过程中可能出现的偏差最少，即使出现偏差也能够及时加以纠正，而不至酿成不可挽回的损失。
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成功的人力资源管理也有利于有效的计划。
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