多项选择题
下列各项属于关键事件法的操作方法的有（）
A.确定关键事件的定义或项目
B.记录员工的关键事件
C.整理关键事件报告
D.用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为
E.根据关键事件报告对员工的绩效加以评定
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多项选择题
绩效考核指标权重的设计方法包括（）
A.经验判断法
B.对偶比较法
C.专题访谈法
D.按照重要性排序法
E.倍数加权法 -
多项选择题
绩效考核指标的类型包括（）
A.软指标
B.硬指标
C.结果指标
D.过程指标
E.“特质、行为、结果”三类指标 -
多项选择题
绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）
A.是员工职业生涯规划的依据
B.是人员配置和甄选的依据
C.是人员开发的依据
D.是薪酬分配的依据
E.是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据
