欢迎来到PP题库网
PP题库官网
登录
注册
首页
计算机java工程师信产部认证考试
计算机网络设备调试员
计算机计算机软件水平考试
计算机通信工程师
计算机计算机辅助设计绘图员
全部科目
>
大学试题
>
管理类
>
薪酬管理
搜题找答案
填空题
薪酬职能的主要表现：补偿职能、激励职能、（）、效益职能、统计与监督职能。
【参考答案】
调节职能
点击查看答案
上一题
目录
下一题
相关考题
填空题
职务工资制的形式：单一型职务工资制、（）、职务间上下涵盖型职务工资制。
填空题
工效挂钩的形式：工资总额与企业上交税利挂钩、（）、工资总额与产量挂钩、（）、工资总额与创汇额挂钩。
填空题
利润分享制对企业绩效的影响或许可体现在三个方面：（）、劳动力生产技能和强化了员工与管理者之间的认同。利润分享制的受益对象是全体员工，其核定的基础是企业的（），因此它是一项特殊的群体激励计划。
关注
顶部
微信扫一扫,加关注免费搜题
