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全部科目 > 人力资源管理考试 > 助理人力资源管理师(三级) > 三级人力资源(综合练习)

多项选择题

绩效薪酬体系有利于()等。

    A.提高生产率
    B.提高生产管理水平
    C.改善产品质量
    D.增强员工的积极主动性
    E.调整薪酬制度

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    具体定员时,应考虑()。

    A.看管的岗位量
    B.岗位的负荷量
    C.每一岗位的危险和安全的程度
    D.生产的轮班形式
    E.生产班次、倒班及替班的方法

  • 多项选择题
    要素计点法的缺点是()。

    A.工作量大
    B.较为费时费力
    C.评价时带有一定的主观性
    D.在选定评价项目时带有一定的主观性
    E.在给定权数时带有一定的主观性

  • 多项选择题
    企业培训后的工作包括()。

    A.向讲师致谢
    B.作问卷调查
    C.颁发结业证书
    D.清理、检查设备
    E.培训成果评估

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