单项选择题
人力资源成本分析法主要是从企业的（）出发，确保有多大的财务能力来配备多少员工，因而比较经济，但可能由于财务预算有限，人力资源不足，从而导致生产计划量难以完成。
A.人力资源
B.财务预算
C.现有员工
D.战略目标
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单项选择题
（）是预测企业人力资源需求最常用的一种主观预测法。
A.管理评价法
B.现状预测法
C.经验预测法
D.情景描述法 -
单项选择题
人力资源需求预测方法主要有（）
A.定性方法
B.定量方法
C.定性和定量方法
D.复杂方法 -
单项选择题
一个组织要维持生存与发展，要提高效率，就必须有一支合格的并且具有一定竞争力的（）
A.领导
B.组织架构
C.人力资源团队
D.制度
