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单项选择题
工作压力与工作绩效的倒U 型模式表明（）
A.过高的工作压力促使员工工作绩效的提高
B.过低的工作压力促使员工工作绩效的提高
C.适当的压力有利于工作积极性的提高
D.中度压力不利于提高员工工作积极性 -
单项选择题
有压力意味着有产生压力的可能性，到底是不是真的产生压力，主要取决于（）。
A.紧张状态
B.压力源
C.个体对压力源的认知
D.绩效水平是否低下 -
单项选择题
期望模型是解释和预测（）的方法或模型。
A.个人需要
B.个人动机
C.组织内个人动机
D.组织内个人需要
