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判断题
马斯洛的实证研究提供了支持其需要层次模型效度的大量证据。
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判断题
马斯洛认为如果一个特定需要基本上得到了满足，那么它就不再具有激励作用了。
判断题
按照马斯洛的观点，激励员工的关键是弄清楚一个人处于需要层次的哪个层次。
判断题
在马斯洛的理论体系中，一个人在有个人安全需要之前会关心社交需要。
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