以下关于人力资源结构规划评析正确的是（）。

A.人力资源结构分析的目的是确定各职种在企业价值创造中的贡献系数，并以贡献系数为基础合理配置人力资源。
B.贡献系数是指某一职种与其他职种相比，其对企业受益的贡献程度。
C.贡献系数作为每一职种员工数变化幅度的判断基准：员工数量减少时，贡献度越小，变化幅度越小；员工数量增加时，贡献度越大，变化幅度越大。
D.贡献系数反映职种（整体）价值贡献。