单项选择题
20世纪70年代末，受石油危机和经济滞胀的双重打击，英国开始向“非福利化”改革。由此引发的员工福利计划变革的特点包括（）：①强制雇主提供企业年金；②企业年金模式的改变；③健康医疗保障的变革；④员工福利计划的内容日益灵活、人性化；⑤劳工责任保险的推广。
A.①②③④
B.①②③⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
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单项选择题
实施“雇佣终身制”，企业一般非常重视员工的成长，从而为员工提供丰厚的员工福利以培养员工的主人翁意识和企业归属感的国家是（）。
A.美国
B.英国
C.日本
D.韩国 -
单项选择题
在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利管理呈现出新改革趋势的陈述，错误的是（）。
A.员工福利更加注重以提供保障为主
B.员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配
C.体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理
D.员工福利注重沟通，体现个性化特征 -
单项选择题
在企业年金计划发展的过程中，各国主要从以下几个方面对企业年金进行了规范（）：①规范了企业年金应覆盖的对象，参加企业年金计划的资格；②完善保险法，对购买保险合同形式的年金计划的有关事项加以规范；③完善劳动法，协调年金计划建立过程中雇员和雇主的利益关系；④完善税法，对企业年金实行税收优惠政策；⑤规范企业年金管理制度。
A.①②③⑤
B.①②③④
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
