多项选择题
胜任力模型是指在岗位情景中员工个体潜在的、深层次的特征，主要内容是（）。
A.它与员工从事岗位有密切相关性
B.能保持相当长一段时间，并能预示个体在不同情况和工作任务中的行为或思考方式
C.能够区分业绩优秀者与一般者
D.与任务情景相联系，具有动态性
E.形成后将不再改变
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相关考题
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多项选择题
工作分析是组织中的一项重要管理活动，其主要作用体现在（）。
A.为人力资源规划提供了必要的信息
B.为人员的招聘录用提供了明确的标准
C.为人员的培训开发提供了明确的依据
D.为科学的绩效管理提供了帮助
E.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础 -
单项选择题
德鲁克把寻找工作的人分为三类，分别是（）。
A.利用机会者、满足者和有效利用机会者
B.最大限度利用机会者、乐观者和有效利用机会者
C.最大限度利用机会者、满足者和有效利用机会者
D.利用机会者、乐观者和有效利用机会者 -
判断题
招聘可以减少员工培训成本，降低培训风险。
