单项选择题
共用题干题M寿险公司原来实行的是直线职能型组织结构，因为在实际运行中遇到一些的问题，因而正在考虑是否可以改为事业部型组织结构，总裁要求人力资源部在了解组织结构设计的基本原理基础上，提出本公司的新组织结构设计思路。
M寿险公司在进行组织结构设计时应当注意遵循任务目标原则，这一原则意味着（）。
①应保证组织结构设计时上下对口和整体划一
②机构和岗位的设置应当因事设人，而不是因人而设事
③组织设计的最终目的是完成组织的各项任务，实现组织目标
④应当尽可能保证机构精干、人员数量少、管理效果高
A.①②
B.③④
C.②③
D.①②④
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单项选择题
寿险公司人力资源专业工作者需要承担的任务之一是：在尊重公司历史文化的基础上，帮助员工顺利接受和适应新文化的要求。这一任务属于人力资源专业工作者需要扮演的（）角色的一部分。
A.战略伙伴
B.变革推动者
C.行政事务专家
D.员工支持者 -
单项选择题
寿险公司的人力资源管理工作需要服务的客户包括（）。 ①战略规划团队 ②各类直线管理人员 ③员工 ④相关政府机构
A.①②③
B.①③④
C.②④
D.②③ -
单项选择题
在寿险公司战略规划制订过程中，人力资源管理职能可以起到的作用表现在（）。 ①通过分析外部劳动力市场和国家政策的变化以及竞争对手的人力资源管理状况，帮助寿险公司更好地完成SWOT分析中的内部优势和劣势部分的分析 ②在寿险公司准备实施兼并收购重组的情况下，可以帮助公司对被兼并企业的高管团队及其他人力资源管理情况进行分析，从而帮助公司判断兼并收购的合理性和可行性 ③通过对组织内部的人力资源状况分析来帮助公司判断某种战略是否能够得到内部人力资源的支持 ④制订出与组织战略相吻合的人力资源战略并确保其得到实施
A.①②③
B.②③
C.①②④
D.②④
