多项选择题
案例分析题某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建，编制床位由原来的56张增至现在的70张，护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺，招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。
对新人职儿科护士进行培训的基本原则是（）
- A.按需施教，学用一致
B.综合素质与专业素质培训相结合
C.重点培训与全员培训相结合
D.长期性与急用性相结合
E.以基本功为主，高精尖技术为辅
F.与组织战略发展相适应
点击查看答案
相关考题
-
单项选择题
以下不是护理质量评价对象的是（）
A.社会满意度
B.护理病历完整性
C.护士满意度
D.护理操作技术合格率
E.患者满意度
F.健康教育覆盖率 -
单项选择题
提示：护理部和儿科护士长在经过广泛考察和调研基础上，决定成立新生儿重症监护室，重点发展新生儿专科护理。在决定成立新生儿重症监护室的决策过程中最为关键的步骤是（）
A.调查研究、发现问题
B.系统分析、明确目标
C.拟订方案、采取对策
D.总体权衡、选定方案
E.依据目标、拟订方案
F.实施决策、及时反馈 -
单项选择题
提示：护理部主任对儿科护理工作检查时指出：儿科科室规模扩大、新护士多，要求护士长重点做好护理安全管理。针对新上岗护士应采用的最有效的质量控制方法是（）
A.行政控制
B.目标控制
C.直接监督
D.自我评价
E.同事监督
F.团体控制
