单项选择题
培训收益一般为潜在收益，如培训的实施可能降低生产成本或额外成本，或者增加重复购买量。有许多方法可以用来确定收益，但（）的方法不可以用来确定收益。
A.运用技术、研究及实践证实与特定培训计划有关的收益
B.在公司大规模投入资源前，通过实验性的培训评价一小部分受训者所获得的收益
C.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别
D.通过问卷调查受训者，将其结果与培训目标相比较找出差距
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单项选择题
培训成本预算就是对企业培训项目进行（）的分析。
A.直接成本
B.间接成本
C.成本—收益 -
单项选择题
一般情况下，培训费用应该包括实施计划所必需的（），也包括以其他有用方式运用该资本的（）。
A.固定成本；可变成本
B.固定成本；机会成本
C.资源成本；机会成本
D.资源成本；可变成本 -
多项选择题
在制定了培训需求调查计划之后，我们就要按计划规定的行动要求依次开展工作。那么，在调查中要明确以下哪些问题？（）
A.了解受训员工现状
B.寻找受训员工存在的问题
C.培训内容与员工需求的一致性
D.在调查中，应确定受训员工期望能够达到的培训效果
E.调查资料收集以后，仔细分析调查资料，从中找出培训需求
