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判断题
薪酬策略强调的是相对于不同规模的企业来讲其薪酬支付的标准、差异和支付方式。
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判断题
一次性加薪是对已经处于所在薪酬等级最高层的员工所采取的一种绩效激励方式。
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长期性绩效薪酬包括股票期权、绩效加薪等形式。
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在设计基于胜任特征的薪酬结构时，考虑到员工对某种能力的掌握速度到一定程度后会出现“平台期”，与平台期前对应的薪等之间应该有重叠。
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