下列各项不属于岗位等级薪酬制的主要形式的是（）。

A.薪酬都是分等级的，等级薪酬制是对薪酬应如何划分等级所制定的规范
B.划分薪酬等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和工作条件优劣的不同
C.根据对不同劳动的劳动因素的分析比较，对员工的劳动划分高低不同的劳动等级，又称工作等级
D.根据员工的种族、性别、学历等因素，给员工规定相应的薪酬等级和薪酬等级标准

A.选用若干因素（称分类因素）作为衡量职责程度的依据
B.建立认定性质区分和程度区分的标准（称分类标准）
C.评分标准表，作为评定程度高低的标准
D.把分类的工作说明表与既定标准相比较，以决定其所属性质和程度

A.排列定等法
B.因素评分法
C.因素分类法
D.数据统计法