单项选择题
绩效计划面谈的主要任务是进行（），全面审视绩效计划体系，并就绩效计划实施过程中可能存在的困难进行分析，并促使绩效计划的内容得到员工的认可。
A.工作回顾
B.目标制订
C.找出存在的问题
D.追究责任人
点击查看答案&解析
相关考题
-
单项选择题
（）是指管理者和员工就绩效计划的相关问题所进行的双向、全面和有针对性的沟通过程。
A.绩效计划面谈
B.绩效沟通
C.绩效反馈
D.绩效反馈面谈 -
单项选择题
在以下选择中，不属于绩效计划制订者的是（）
A.员工本人
B.员工同事
C.员工的直接上级
D.人力资源管理专业人员 -
单项选择题
在绩效计划的制订中，（）的责任就是帮助相关人员确保绩效计划工作围绕如何更好地实现组织的目标顺利进行。
A.人力资源管理专业人员
B.直线管理者
C.员工
D.高层管理者
