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判断题
狭义的人力资源规划专指一个组织的人员供求规划。
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判断题
任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、技能、工作经验，但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。
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工作专门化的实质是将整项的工作任务全部交给每一个人来完成。
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一个组织的人力资源战略必须与组织战略相匹配。
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