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判断题
人本管理的终极目标是对人的人性化管理与个性化管理。
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尊重“人本性”是指要认同人的共性与个性，既要关心人的普遍共性，又要关注人的个性特征及特殊的利益诉求。
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自我实现人假设是指，人们力求最大限度的将自己的潜能发挥出来，只有在工作中将自己的才能充分发挥出来，才能得到最大的满足感。
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经济人又被称为“唯利人”，认为人的行为动机源于经济诱因，在于追求自身的最大利益。
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